הוצאה לחופשה כפויה ללא תשלום בעבודה דרך חברת כוח אדם

השאלה שנשאלה

שלום, רציתי להתייעץ לגבי מקום עבודה חדש שהתחלתי בו לאחרונה בחברה גדולה. כרגע אני מוגדר כעובד תחת חברת כוח אדם עד שיתפנה תקן ישירות בחברה. בראיון העבודה נאמר לי שהעבודה היא 6 ימים בשבוע בשכר גלובלי יומי.

לאחר כשבועיים וחצי של עבודה, קיבלתי הודעה מהמנהל שאני צריך לצאת לחופשה למחרת (ככל הנראה בשל עודף כוח אדם באותו יום). כאשר שאלתי האם החופש שלא ביקשתי משולם, נאמר לי בפירוש שלא. הבהרתי למנהל שזה אינו מקובל עליי, ושאם המעסיק בוחר להוציא אותי לחופש משיקולים שלו, על היום הזה להיות משולם, אך הוא ממשיך להתעקש שלא.

כמו כן, אציין כי בשל העובדה שטרם הוסדר מעמדי מול חברת כוח האדם, עדיין לא חתמנו על חוזה עבודה. עד כמה המהלך הזה חוקי?

תשובה

שלום רב, ותודה על פנייתך.

התנהלות זו מעוררת מספר בעיות משפטיות משמעותיות לפי דיני העבודה בישראל:

1. הוצאה לחופשה כפויה על חשבון העובד: על פי חוק חופשה שנתית, אמנם זכותו של המעסיק לקבוע את מועד יציאתו של העובד לחופשה, אך יש לעשות זאת בכפוף לכללים המקובלים. כאשר מעסיק מחליט להוציא עובד לחופשה ביוזמתו (במיוחד בשל אילוצים כמו עודף עובדים או חוסר עבודה), הוא אינו יכול לכפות על העובד לשהות בחופשה ללא תשלום או לנצל את ימי החופשה הצבורים של העובד בניגוד לרצונו, קל וחומר כאשר מדובר בעובד חדש שטרם צבר ימי חופשה מספקים. יתרה מכך, כאשר מדובר בעובד בשכר גלובלי/יומי, הפחתת יום עבודה בשל החלטת המעסיק מהווה פגיעה בשכר ואינה חוקית.

2. היעדר חוזה עבודה והודעה לעובד: ציינת כי עדיין לא חתמת על חוזה עבודה. על פי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה ושכר), חובה על המעסיק (בין אם חברת כוח האדם ובין אם החברה בפועל, בהתאם לנסיבות ההעסקה) למסור לך הודעה בכתב המפרטת את תנאי העבודה שלך בתוך 30 ימים תחילת עבודתך. אי-מסירת מסמך כזה מהווה עבירה על החוק ואף עשויה לסייע לך במקרה של מחלוקת משפטית, שכן נטל ההוכחה במקרים כאלה נופל לפתחו של המעסיק.

ממליץ בחום לתעד את כל השיחות וההודעות עם המנהל בנושא, ולדרוש את תשלום מלוא השכר המגיע לך.

לפרטים נוספים ולקבלת ייעוץ משפטי מותאם אישית, אתם מוזמנים ליצור קשר עם משרדנו בטלפון 054-468-8765.