השאלה שנשאלה

כותב בשביל חברה לאחר כשלושה שבועות במקום עבודה חדש, המנהלת החליטה לשים אותה בימי חמישי בערב במשמרת, אף על פי שסוכם בתחילת העבודה בסידור עבודה בכתב אילוצים קבועים בימים בהם לא תוכל לעבוד באופן קבוע וחמישי בערב צוין בבירור. טענת המנהלת שלא יתאפשר לא לעבוד בחמישי רק במשמרת בוקר. האם זו סיבה לשימוע+פיטורים?

תשובה

לפרטים נוספים ולקבלת ייעוץ משפטי מותאם אישית, אתם מוזמנים ליצור קשר עם משרדנו בטלפון 054-468-8765.

תגיות:דיני עבודה
עו״ד יפית יוחפז

נכתב ונבדק ע"י: עו"ד יפית יוחפז

עורכת דין מומחית במקרקעין, ירושה ומסחרי

עורכת דין ונוטריון בעלת ניסיון עשיר של למעלה מעשור בניהול עסקאות מקרקעין מורכבות, סכסוכי ירושה, וליטיגציה אזרחית. מלווה לקוחות במסירות, באמינות ובמקצועיות להשגת התוצאה המשפטית הטובה ביותר.

זקוקים לפתרון משפטי בסוגיה זו?

משרדנו מעניק ליווי משפטי צמוד ואישי תוך הגנה על מלוא הזכויות והנכסים שלכם.

054-468-8765פנייה בוואטסאפשליחת הודעה