המשמעות המשפטית של סעיף אי-הכפשה בהסכמי סיום העסקה

השאלה שנשאלה

היי חברים, שאלה בדיני עבודה לגבי היקף סעיף אי-הכפשה במסגרת כתב ויתור: במסגרת סיום העסקה, המעסיק מציע מענק כספי כנגד חתימה על כתב ויתור וסילוק תביעות סטנדרטי. בנוסף, משולב במסמך סעיף אי-הכפשה כללי שבו העובד מתחייב לשמור על שמה הטוב של החברה ומנהליה.

השאלה המשפטית: האם ניסוח כללי כזה לגבי “אי-פגיעה בשם הטוב” עלול לייצר חשיפה/סיכון משפטי בעתיד סביב תשובות בראיונות עבודה לגבי סיבת העזיבה? אשמח לשמוע אם יש סיכון בלחתום על הסכם כזה.

תשובה

שלום רב,

השאלה שהצגת נוגעת לאחת מנקודות הרגישות המרכזיות בעת חתימה על הסכמי סיום העסקה וכתבי ויתור וסילוק (Waiver).

ראשית, חשוב להבין כי חתימה על כתב ויתור וסילוק היא צעד משפטי דרמטי וסופי. מרגע שההסכם נחתם והכספים משולמים, לרוב לא ניתן לחזור אחורה או להגיש תביעות עתידיות בגין תקופת העבודה, אלא בנסיבות קיצוניות וחריגות ביותר.

באשר לסעיף אי-הכפשה (Non-Disparagement) ושמירה על השם הטוב של החברה ומנהליה: ניסוח רחב וגורף מדי של סעיף מעין זה אכן טומן בחובו פוטנציאל לחשיפה משפטית. כאשר עובד לשעבר נדרש שלא לומר דבר העלול “לפגוע מה הטוב של החברה”, הוא עלול למצוא את עצמו בהפרת חוזה לכאורה אם יתאר בראיון עבודה עתידי את האמת המקצועית לגבי האווירה בארגון, סיבות העזיבה, או ליקויים ניהוליים שחווה. מעסיקים נוטים לעיתים להשתמש בסעיפים כאלה כדי להלך אימים או להגיש תביעות בגין הפרת סודיות או לשון הרע במקרים שבהם העובד משתף חוו שליליות (גם אם הן אמת לאמיתה).

מסיבות אלו, מומלץ בחום שלא לחתום על הסכמי פרישה וכתבי ויתור מבלי לעבור עליהם בעיניים מקצועיות יחד עם עורך דין המומחה בדיני עבודה. עורך הדין יוכל לוודא שהניסוח מאוזן, שאינו פוגע בחופש העיסוק או בחופש הביטוי הבסיסי שלך לספר אמת עניינית ומקצועית, ושאין בהסכם מוקשים נסתרים.

לפרטים נוספים ולקבלת ייעוץ משפטי מותאם אישית, אתם מוזמנים ליצור קשר עם משרדנו בטלפון 054-468-8765.