האם מעסיק רשאי לחייב עובד לעבוד ביום הבחירות?

השאלה שנשאלה

האם מעסיק בעסק מסחרי (כגון חנות רהיטים) רשאי לחייב עובד להתייצב לעבודה ביום הבחירות, על אף שהעובד אינו מעוניין בכך? במידה והדבר אסור על פי דין, כיצד ניתן לנסח את הסירוב בצורה מכבדת שתשמור על יחסי עבודה תקינים ועל מקום העבודה?

תשובה

על פי הדין בישראל, מעסיק אינו רשאי לחייב עובד לעבוד ביום הבחירות בניגוד לרצונו, למעט במקרים חריגים ומוגדרים. להלן עיקרי הכללים המשפטיים והמלצה מעשית להתנהלות:

1. מעמדו של יום הבחירות כיום שבתון

סעיף 10 לחוק הבחירות לכנסת [נוסח משולב], תשכ״ט-1969 (וכן ההסדר המקביל בחוק הבחירות לרשויות המקומיות), קובע כי יום הבחירות הוא יום שבתון. ברירת המחדל בחוק היא כי ביום זה המשק שובת, ועובד שאינו מתייצב לעבודה זכאי לשכרו הרגיל עבור אותו יום (ובלבד שעבד אצל המעסיק לפחות 14 ימים רצופים לפני מועד הבחירות).

2. חריג השירותים הציבוריים החיוניים

החוק מסמיך את ועדת הבחירות המרכזית לקבוע רשימה סגורה של שירותים ציבוריים חיוניים שיפעלו כסדרם ביום הבחירות (כגון כוחות ביטחון, בתי חולים, שירותי תחבורה ציבורית, אספקת מים וחשמל וכדומה). בתי עסק פרטיים בענפי המסחר, השירותים והקמעונאות (לרבות חנויות רהיטים, ביגוד ומסחר כללי) אינם נמנים על שירותים אלו.

3. עבודה בהסכמה חופשית בלבד

מעסיק בענף שאינו מוגדר כשירות ציבורי חיוני רשאי לפתוח את בית העסק ולהעסיק עובדים אך ורק אם העובדים הסכימו לכך מרצונם החופשי. אין למעסיק סמכות חוקית לכפות עבודה ביום זה, וחל איסור לנקוט צעדים משמעתיים, לפגוע בשכר או להפעיל סנקציות כלשהן כנגד עובד המסרב לעבוד בשבתון.

4. המלצה מעשית: כיצד להשיב בנועם ובמקצועיות?

על מנת לשמור על יחסי עבודה תקינים ואווירה מכבדת, מומלץ לפנות למעסיק בהקדם האפשרי, בכתב או בעל פה, ולהסביר את העמדה בצורה עניינית וברורה. ניתן להשתמש בנוסח הבא:

“בדקתי את הנושא, ומאחר שיום הבחירות מוגדר על פי חוק כיום שבתון, ברצוני לממש את זכותי ולא אוכל להגיע לעבודה ביום זה. היה לי חשוב לעדכן אותך מראש כדי שתוכל להיערך לכך בבית העסק בהתאם. תודה על ההבנה.”

הודעה מוקדמת ומנומסת תאפשר למעסיק להיערך בהתאם ותמנע חיכוכים מיותרים במקום העבודה.

⚠️ שימו לב: מידע משפטי חשוב לגבי פניות למשרדנו

המידע המובא בעמוד זה מוגש כשירות לציבור. משרד עו״ד יפית יוחפז אינו מטפל, אינו מייצג, ואינו מספק שירותים או ייעוץ בנושא זה [בדיני עבודה וזכויות עובדים ומעסיקים]. לבירור זכויות פרטניות, קבלת ייעוץ משפטי בנושאי עבודה או טיפול בסכסוכי עבודה, מומלץ להיוועץ בעורך דין המתמחה בדיני עבודה או לפנות לזרוע העבודה במשרד העבודה. אנא הימנעו מפנייה טלפונית למשרד בנושא זה.