השאלה שנשאלה
רציתי להתייעץ לגבי ימי חופשה בתשלום. האם זה נכון שאם סיימתי את מכסת השעות החודשית שלי (כעובדת במשרה חלקית), אני לא יכולה לקחת בנוסף ימי חופשה בתשלום שצברתי וזה צריך להיות במסגרת מכסת השעות החודשיות? ככה המנהלת החדשה שלי טוענת, אבל ממה שאני יודעת זה לא נכון. האם אני טועה?
תשובה
שלום רב, וברוכה הבאה. את צודקת בהחלט בתחושתך, ועמדת המנהלת החדשה שגויה מבחינה משפטית.
על פי חוק חופשה שנתית, כל עובד ועובדת בישראל – לרבות עובדים במשרה חלקית – זכאים לצבור ולנצל ימי חופשה בתשלום בהתאם להיקף משרתם. יום חופשה הוא יום היעדרות מוצדק שבו העובד אינו נדרש להשלים שעות או לעבוד מעבר להיקף המשרה המוסכם כדי “להרוויח” את התשלום בגינו.
המשמעות היא כי מכסת השעות החודשית של עובדת במשרה חלקית נועדה לשקף את היקף העבודה הרגיל שלה. כאשר עובדת יוצאת לחופשה ומנצלת יום חופשה צבור כדין, אותו יום מחושב ומפצה על היעדרותה באותו יום עבודה שבו הייתה אמורה לעבוד לפי סידור העבודה או היקף המשרה, ואין כל חובה או דרישה חוקית “להשלים” שעות או להימצא בתוך מסגרת שעות חודשית נוקשה כתנאי למימוש זכות בסיסית זו. ניכוי ימי חופשה מתבצע מתוך ימי החופשה שנצברו לזכותך כדין, בנפרד מחישוב שעות העבודה השוטפות.
לפרטים נוספים ולקבלת ייעוץ משפטי מותאם אישית, אתם מוזמנים ליצור קשר עם משרדנו בטלפון 054-468-8765.
