השאלה שנשאלה
שלום, אני אחות בבית חולים, מועסקת במשרה מלאה. לקראת החזרה מחופשת לידה וחל״ת ביקשתי להפחית את המשרה ל־80% באופן קבוע.
קיבלתי אישור ל־80% למשך כארבעה חודשים בלבד, ובמסמך שעליו התבקשתי לחתום נקבע שבהמשך אחזור ל־100%. בשיחה עם ההנהלה נאמר לי שהמשרה המקורית שלי מלאה, שאחזור לעבודה ואז נדון שוב בהמשך. לא ניתנה התחייבות שאוכל להישאר ב־80%.
אני מכירה אחיות שעובדות איתי שגם התחילו במשרה מלאה וקיבלו אישור לחזור מחופשת לידה ל־80%, ללא הגבלת זמן במסמך שלהן. טרם קיבלתי הסבר להבדל במקרה שלי. חשוב לציין גם ש־80% יהיו עבורי אתגר משפחתי, ואיני יכולה להתחייב לחזרה למשרה מלאה. כרגע לא חתמתי וביקשתי בירור נוסף.
אשמח להבין:
- האם המעסיק רשאי להתנות את ההפחתה בחזרה למשרה מלאה במועד קבוע?
- האם יש משמעות משפטית לכך שאחיות אחרות באותה מחלקה אושרה הפחתה ללא הגבלת זמן?
- מה המשמעות של אי־חתימה על המסמך, במיוחד כשהוא כולל גם את אישור החל״ת?
תשובה
שאלתך נוגעת לתחום דיני עבודה ויחסי עבודה, לרבות זכויות עובדות לאחר חופשת לידה (כגון חוק עבודת נשים).
⚠️ שימו לב: מידע משפטי חשוב לגבי פניות למשרדנו
המידע המובא בעמוד זה מוגש כשירות לציבור. משרד עו״ד יפית יוחפז אינו מטפל, אינו מייצג, ואינו מספק שירותים או ייעוץ בדיני עבודה או ביחסי עובד-מעסיק. בנושאים הקשורים לחזרה מחופשת לידה, הפחתת משרה, זכויות עובדים או חל״ת, מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה או לארגוני עובדים רלוונטיים (כגון הסתדרות האחים והאחיות). אנא הימנעו מפנייה טלפונית למשרדנו בנושא זה.