התפטרות היולדת והשפעתה על דמי לידה לבן הזוג

השאלה שנשאלה

אשתי זכאית לדמי לידה וילדה לאחרונה. בכוונתנו לחלוק את תקופת הלידה וההורות כך שלאחר שישה שבועות אני אחליף אותה ואקבל דמי לידה לפי שכרי. אשתי אינה מעוניינת להמשיך במקום עבודתה ומתכוונת להתפטר. האם היא יכולה להתפטר לפני מועד ההחלפה, והאם הדבר שולל את זכאותי לדמי לידה כאב, בהתחשב בכך שלא תחזור לעבוד בפועל אצל מעסיקה הנוכחי?

תשובה

מדובר בשאלה הנוגעת לתחום דיני עבודה וביטוח לאומי (דמי לידה וחופשת לידה).

על פי ההנחיות והכללים המקובלים במוסד לביטוח לאומי, אחת מהדרישות המרכזיות לכך שאב יוכל לקבל דמי לידה בגין תקופת לידה וההורות (החלפת בן הזוג) היא שהאם תחזור לעבודתה בפועל עם תום תקופת הלידה וההורות הראשונית (או לאחר לפחות 6 שבועות מיום הלידה). התפטרות של האם סמוך לפני ממוֹת ההחלפה או אי-חזרה לעבודה עלולה להשפיע באופן ישיר על זכאותו של האב לדמי לידה, שכן המתווה נועד לאפשר את חזרתה של היולדת לשוק העבודה בעוד האב לוקח על עצמו את הטיפול בילד. מומלץ לבדוק לעומק את הנהלים המעודכנים במוסד לביטוח לאומי או להיוועץ בעורך דין המומחה בדיני עבודה טרם נקיטת צעד כלשהו.

⚠️ שימו לב: מידע משפטי חשוב לגבי פניות למשרדנו

המידע המובא בעמוד זה מוגש כשירות לציבור. משרד עו״ד יפית יוחפז אינו מטפל, אינו מייצג, ואינו מספק שירותים או ייעוץ בנושא זה בדיני עבודה וביטוח לאומי. לקבלת מענה מדויק ומחייב בנושא דמי לידה, חופשת לידה ויחסי עבודה, יש לפנות למוסד לביטוח לאומי, לאתר “כל זכות”, או להיוועץ בעורך דין העוסק באופן בלעדי בדיני עבודה. אנא הימנעו מפנייה טלפונית למשרדנו בנושא זה.