השאלה שנשאלה
בעלי עבד אצל אדם פרטי במשך שנה וחצי. במהלך תקופה זו המעסיק לא הפקיד לו כספים לקרן הפנסיה, ורק לאחר שבעלי סיים את עבודתו ובירר את העניין, התברר כי אין הפקדות כלל (כאשר המעסיק טען שמנהל החשבונות שכח לכאורה להפקיד). נאמר לבעלי שמאחר שהוא התפטר ועזב את עבודתו, אינו זכאי לפיצויים כלל. האם טענה זו נכונה, והאם הפנסיה אינה אמורה לכלול גם הפקדות עבור רכיב הפיצויים?
תשובה
שלום רב,
הטענה לפיה עובד שהתפטר אינו זכאי כלל למרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה דורשת דיוק משפטי, ויש להבחין בין זכאות פיצויי פיטורים עקב סיום עבודה לבין חובת ההפקדה השוטפת לקרן הפנסיה.
ראשית, על פי צו ההרחבה לפנסיה חובה, מוטלת על המעסיק חובה חד-משמעית להפריש מדי tháng כספים לקרן הפנסיה עבור העובד, הכוללים גם רכיב תגמולים וגם רכיב פיצויים (אשר נועד להבטיח את זכויותיו הסוציאליות של העובד). אי-הפקדת כספים אלו בזמן מהווה הפרה בוטה של חוקי המגן בדיני עבודה, ולמעסיק אין פטור מכך גם אם מנהל החשבונות שגגה או שכח לכאורה. במקרים מסוימים, אי-העברת כספים סוציאליים אף עלולה להוות עבירה פלילית וליצור חבות בפיצויים לדוגמה או פיצוי בגין נזקים והפסדי תשואות שנגרמו לקרן.
שנית, באשר לסוגיית הפיצויים בעקבות התפטרות: אמנם ככלל עובד מתפטר אינו זכאי תמיד למשיכת כספי הפיצויים שנצברו בקרן (אלא אם חל צו הרחבה ענפי ספציפי, סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, או נסיבות מזכות כגון הרעה מוחשית בתנאי העבודה), אך חובת ההפקדה עצמה עבור רכיב הפיצויים היא חובה חודשית שוטפת של המעסיק במהלך תקופת העבודה. מעסיק אינו רשאי להימנע מהפרשת רכיב הפיצויים לפנסיה בזמן אמת בטענה שהעובד צפוי להתפטר בעתיד.
מומלץ בחום לאסוף את כל תלושי השכר (ככל שקיימים) ודוחות הנוכחות, ולפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני כדי לדרוש מהמעסיק את מלוא הכספים המגיעים לבעלי עבור התקופה שעבד, בצירוף הפרשי ריבית והצמדה.
לפרטים נוספים ולקבלת ייעוץ משפטי מותאם אישית, אתם מוזמנים ליצור קשר עם משרדנו בטלפון 054-468-8765.