מאמרים ושאלות בנושא: זכויות עובדים
מצאו כאן את כל המידע המשפטי, המדריכים והתשובות הרלוונטיות לנושא זה.
האם מעסיק רשאי לחייב עובד לעבוד ביום הבחירות?
יום הבחירות מוגדר בחוק כיום שבתון, ומעסיק בעסק שאינו שירות חיוני אינו רשאי לחייב עובד לעבוד בו. המידע מוגש כשירות לציבור, משרדנו אינו מטפל בדיני עבודה.
שאלות ותשובותהגשת תביעה ייצוגית נגד חברה גדולה - כל מה שעל עובד לדעת
הגשת תביעה ייצוגית דורשת פנייה לעורך דין המתמחה בתחום לצורך בחינת עילת התביעה, קיומה של קבוצת נפגעים ואישור בית הדין.
שאלות ותשובותהפחתת ימי חופשה במועדים לעובדת קבלן
ניכוי של יום חופשה שלם בגין חצי יום בחול המועד, ללא אפשרות בחירה לעבוד, מחייב בחינה מדוקדקת של חוזה ההעסקה ותקנון החברה בהתאם לחוק חופשה שנתית.
שאלות ותשובותזכויות עובדים בעת מחלה קשה והתמודדות מול מקום העבודה
במקרה של אבחון מחלה קשה, ההמלצה החד-משמעית היא לא למהר להתפטר או לסיים את יחסי העבודה, אלא לבחון מיצוי זכויות דרך קרן הפנסיה (אובדן כושר עבודה), חל״ת וביטוח לאומי.
שאלות ותשובותהוצאה לחופשה כפויה ללא תשלום בעבודה דרך חברת כוח אדם
מעסיק אינו רשאי לכפות על עובד יום חופש על חשבונו עקב עודף כוח אדם, ועבודה ללא חוזה בכתב מהווה הפרה של חוק הודעה לעובד.
שאלות ותשובותאי הפקדת פנסיה ופיצויים לעובד שהתפטר
אי הפקדת כספי פנסיה ורכיב הפיצויים על ידי המעסיק מהווה הפרה חמורה של החוק, וזאת ללא קשר לנסיבות סיום העבודה כגון התפטרות.
שאלות ותשובותהפחתת משרה לאחר חופשת לידה: זכויות העובדת
המידע מוגש כשירות לציבור. משרדנו אינו מטפל בדיני עבודה ובזכויות עובדים, ולכן מומלץ לפנות לייעוץ משפטי אצל עורך דין המתמחה בתחום זה.
שאלות ותשובותמימוש ימי חופשה לעובדת במשרה חלקית
עובדת במשרה חלקית זכאית לצבור ולנצל ימי חופשה בתשלום בהתאם להיקף משרתה, ואין הגבלה המחייבת אותה לסיים את מכסת השעות החודשית כתנאי לניצול חופשה צבורה.